Het ministerie van SZW geeft momenteel aan dat alsnog verwacht wordt dat de gewijzigde wet- en regelgeving voor 1 januari 2025 gepubliceerd wordt. Dat houdt niet dat deze dan ook direct in werking treedt.
In de praktijk kan het dus voorkomen dat de gewijzigde wet- en regelgeving gepubliceerd wordt voor 1 januari 2025 maar dat de inhoudelijke maatregelen een ingroei- of overgangstermijn van een jaar hebben. De betreffende maatregel zou dan pas vereist worden per 1 januari 2026.
Momenteel is NYSA nog in overleg met het ministerie over de ingroei- en overgangstermijnen van alle maatregelen.
Na het zomerreces, wat loopt van 5 juli tot 2 september, gaan we hier inhoudelijk verder over praten.
bron : nysa
