Veel gestelde vragen

In de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (Artikel 33 lid 2) wordt gesproken over een voortdurend verzuim als men binnen 30 dagen na herstel wederom uitvalt. Dan wordt de gehele periode als 1 ziektegeval gezien.

De vraag is dus heeft de ziekmelding plaatsgevonden binnen 30 dagen na de herstelmelding. Zo ja, dan is het een voortdurend verzuim en behoeft er na 6 weken niet meer doorbetaald te worden.

Zo nee (de ziekmelding vindt plaats na meer dan 30 dagen na de hersteld melding) dan geldt als een nieuwe ziekmelding en gaat de periode van loondoorbetaling opnieuw lopen voor 6 weken.

Hoeveel kinderen gastouders op hun eigen woonadres mogen opvangen, hangt af van de leeftijd van de kinderen. Een gastouder mag maximaal 6 kinderen tot 13 jaar opvangen waarvan: maximaal 5 kinderen tot 4 jaar, maximaal 4 kinderen tot 2 jaar en maximaal 2 kinderen tot 1 jaar.  Dit maximum aantal kinderen is inclusief de eigen kinderen (tot 10 jaar) van de gastouder.

Hebt u alleen inkomsten uit gastouderopvang? En gaat uw kind naar de gastouderopvang? Dan kunt u geen kinderopvangtoeslag krijgen. Gaat uw kind naar een kindercentrum? Dan kunt u wel kinderopvangtoeslag krijgen.

Hebt u naast uw inkomsten uit gastouderopvang ook nog inkomsten uit ander werk? En gaat uw kind naar de gastouderopvang? Dan kunt u alleen kinderopvangtoeslag krijgen voor de uren die u besteedt aan ander werk.

Als je huurwoning alleen een woonbestemming heeft, dan mag je zonder toestemming van de verhuurder daarin geen bedrijfsactiviteiten uitvoeren. We zullen dit toelichten.

Woonbestemming
Heb je een huurwoning, dan dien je de woning in overeenstemming met de bestemming te gebruiken (huurbestemming). Bij een huurwoning is dit doorgaans een woonbestemming. Daarom staat normaal gesproken in de huurovereenkomst de bepaling dat het gehuurde alleen gebruikt mag worden om in te wonen.

Dit betekent dat in het gehuurde geen bedrijfsactiviteiten uitgevoerd mogen worden. Soms geeft een huurovereenkomst nog de mogelijkheid om de verhuurder hiervoor om toestemming te vragen. Weigert je verhuurder deze toestemming te geven, dan kun je de rechtbank om vervangende toestemming vragen. De kans is echter klein dat een rechtbank dit zal doen.

Gastouder
Vang je als gastouder kinderen in je huurwoning op, dan is dit als een bedrijfsactiviteit aan te merken. Je hebt hiervoor dus toestemming van je verhuurder nodig. Blijf je zonder toestemming van je verhuurder de kinderen opvangen, dan kan dit leiden tot ontbinding van je huurovereenkomst en ontruiming. Je verhuurder heeft hiervoor wel de toestemming van de rechtbank nodig.

Als gastouder moet je verplicht in het bezit zijn van een EHBO-certificaat. Maar niet alle certificaten zijn goedgekeurd. Het ministerie van Sociale Zaken heeft de certificaten die wel zijn goedgekeurd in een nieuw Register EHBO-certificaten gastouderopvang opgenomen. De onderstaande certificaten van de daarbij genoemde instellingen zijn opgenomen in Register EHBO-certificaten gastouderopvang:

a. Eerste Hulp aan kinderen van het Oranje Kruis;
b. Spoedeisende Hulpverlening bij Slachtoffers (SEHSO) van NedCert;
c. Acute Zorg bij kinderen van NIKTA;
d. Acute Zorgverlener Module Kind en Omgeving van NIKTA;
e. Eerstehulpverlener van NIKTA;
f. Spoedeisende Hulpverlening bij Kinderen (SEHBK) van NedCert;
g. Basis Eerstehulpverlener-LPEV met de aantekening Eerste hulp aan Kinderen van Stichting LPEV;
h. Eerste Hulp aan Baby’s en Kinderen van het Nederlandse Rode Kruis, en
i. Eerste Hulp bij werken met kinderen van het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening.

Een gastouder heeft recht op kinderopvangtoeslag voor zijn/haar kinderen als hij/zij aan de voorwaarden voldoet. Dat betekent dat de gastouder tijdens de uren dat hij/zij als gastouder werkt, kinderopvangtoeslag krijgt als zijn/haar kinderen naar een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang gaan. Overige regels, zoals de koppeling aan gewerkte uren, zijn uiteraard ook van kracht. Als de kinderen door een andere gastouder worden opgevangen, heeft de gastouder geen recht op kinderopvangtoeslag. Heeft de gastouder naast het gastouderschap nog een andere baan, dan heeft de gastouder voor de uren waarop hij/zij in die baan werkt recht op kinderopvangtoeslag. Dit geldt ook als zijn/haar kinderen in die uren naar een andere gastouder gaan.

Ja, met het aannemen van de Verzamelwet 2015, is het voor gastouders mogelijk om samen op één adres geregistreerd te staan. Daarmee kunnen een echtpaar en/of huisgenoten allebei als gastouder werkzaam zijn op hetzelfde adres. Dat betekent echter niet dat er twee keer zoveel kinderen opgevangen mogen worden. De eis van maximaal zes kinderen blijft in stand.

Regelingen voor een gastouder aan huis

Als een gastouder bij een vraagouder thuis werkt, valt de situatie in feite onder twee regelingen:
die van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen, met bijbehorende Algemene
Maatregel van Bestuur (AMvB) en Ministeriële Regeling, én de Regeling dienstverlening aan huis.

Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen

Gastouders aan huis moeten voldoen aan de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen
peuterspeelzalen Dit houdt onder andere in dat de gastouder aan huis aangesloten moet zijn bij
een gastouderbureau en dat zowel het bureau als de gastouder ingeschreven staan bij het
Landelijk Register Kinderopvang en Peuterspeelzalen. Daarnaast moet de gastouder aan huis
voldoen aan de gestelde opleidingseisen en moet er een contract overlegd kunnen worden.
Wanneer aan alle eisen wordt voldaan heeft u recht op kinderopvangtoeslag.

Regeling dienstverlening aan huis

Met de Regeling dienstverlening aan huis kunt u iemand in dienst nemen om klussen in en om uw
huis te doen, zoals boodschappen, de verzorging van huisdieren of de was. Werkzaamheden als
gastouder aan huis vallen ook onder deze regeling. U bent opdrachtgever, maar ook werkgever, en
de gastouder is uw werknemer. Via de Regeling dienstverlening aan huis hoeft u echter niet alle
werkgeverslasten te dragen. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding: u geeft aan welk werk
gedaan moet worden en bijvoorbeeld hoe het werk gedaan moet worden en de gastouder voert
het werk uit. De afspraken over deze zaken moeten vastliggen in een contract. Om in aanmerking
te komen voor de regeling moet zowel u als de gastouder een particulier zijn.

Regels voor de ouder

– De gastouder mag niet meer dan drie dagen per week voor u werken. Het aantal uren dat de
gastouder per dag werkt, is niet belangrijk. Werkt de gastouder één uur per dag, dan geldt
dat als één gewerkte dag.

– U betaalt per uur minimaal het wettelijk minimumloon aan de gastouder én een bedrag aan
het gastouderbureau.

– U betaalt een vakantietoeslag van 8% en loondoorbetaling van het wettelijke aantal
vakantiedagen (het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar is vier keer het aantal werkdagen
per week).

– Als de gastouder ziek wordt, moet u het loon zes weken doorbetalen (ten minste 70% van het
loon, maar minimaal het minimumloon).

– U heeft zowel met het gastouderbureau als met de gastouder een contract afgesloten. In dit
contract moet zijn opgenomen: de opzegtermijn, de afgesproken uurprijs, het recht op een
vakantietoeslag van 8%, loondoorbetaling van het wettelijke aantal vakantiedagen en
doorbetaling bij ziekte.
– U heeft verder geen administratieve verplichtingen. U hoeft geen loonheffing en sociale
premies in te houden op de vergoeding die u aan de gastouder betaalt. U hoeft nergens op te
geven dat iemand voor u werkt.

– U bent een werkgever in de zin van de Arbowet en moet daarom zorgen voor een veilige en
gezonde werkomgeving.

Regels voor de gastouder

– De gastouder is niet verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen en kan dus geen
aanspraak maken op de Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de
Werkloosheidswet (WW). De gastouder kan zich hiervoor wel vrijwillig verzekeren,
bijvoorbeeld bij het UWV.

– De gastouder moet inkomstenaangifte doen bij de Belastingdienst.

– De gastouder kan zonder ontslagvergunning worden ontslagen.

– De gastouder kan in aanmerking komen voor de verlofregeling uit de Wet arbeid en zorg.

Als u gastouder wilt worden maar niet beschikt over een diploma uit deze lijst met “Vrijgestelde diploma’s voor gastouders” terwijl u wel veel opleidingen en studies heeft gevolgd bestaat er de mogelijkheid om al uw diploma’s en certificaten te laten toetsen om op deze manier een erkenning als gastouder te verkrijgen. Als u hier klikt kunt u hierover aanvullende informatie vinden hoe u de aanvraag voor erkenning kunt indienen.

De gastouder dient de vergoeding voor het eten en drinken rechtstreeks in rekening te brengen bij de ouders. Dit gaat gemakkelijk via ons geavanceerde urenregistratiesysteem. De gastouder kan de gemaakte onkosten gezamenlijk met de opgevangen uren indienen en dit komt ook overzichtelijk op de maandfactuur te staan. De gastouder is vrij om haar eigen prijs hierin aan te geven. Hieronder staan de adviestarieven van Krokodilletje als richtlijn.

Om de gemiddelde kosten voor de verschillende maaltijden per persoon te berekenen, heeft het voedingscentrum een verantwoord voedingspakket samengesteld. De kosten hiervan staan vermeld in de tabel. De bedragen gelden voor tweepersoons huishoudens.

*bedragen zijn gebaseerd op een tweepersoonshuishouden

Nee, in tegenstelling tot vele andere gastouderbureaus zit u bij Krokodilletje niet gelijk een jaar vast aan de overeenkomsten. U kunt zelf met inachtneming van de opzegtermijn de overeenkomsten beëindigen.

Nee, Krokodilletje hanteert geen boeteclausule in de overeenkomsten. Krokodilletje staat absoluut niet achter deze ontwikkeling waarin veel gastouderbureaus meegaan.

Plaatsing van uw profiel op onze drukbezochte opvangmarkt zal uw kans op gastkinderen aanzienlijk verhogen. Buiten het feit dat u als gastouder door ouders specifiek kan worden gevonden op de opvangmarkt wordt u tevens door Krokodilletje meegenomen in de procedure wanneer er een nieuwe aanvraag is in uw regio. Om uw profiel te kunnen plaatsen dient u zich hier gratis als gastouder in te schrijven. Na controle van uw gegevens wordt uw profiel aangemaakt en geplaatst op onze opvangmarkt. Onze ervaring is dat profielen met een goed verhaal waar aandacht aan is besteedt en een leuke foto beter bekeken worden en sneller resultaat opleveren. Eventuele wijzigingen in uw profiel kunt u doorgeven aan Krokodilletje en wij zullen deze vervolgens voor u doorvoeren.

Nee, u hoeft bij Krokodilletje als gastouder geen kosten te betalen op het moment dat u zich inschrijft.

Krokodilletje heeft een strak betaalschema. Dit schema ontvangen alle ouders en gastouders waarmee Krokodilletje samenwerkt. Krokodilletje hanteert vaste incasso-, facturerings-  en uitbetalingsmomenten zodat ouders en gastouders op een transparante manier exact weten op welk moment er betaald of uitbetaald wordt. In ons uitgebreide uren- en administratiesysteem hebben  zowel ouders als gastouder toegang tot alle urenoverzichten, facturen, vergoedingsoverzichten, betaalstatussen van facturen en jaaroverzichten. Van alle ouders en gastouders waarmee Krokodilletje samenwerkt krijgen wij enkel tevreden en positieve reacties op onze transparante en consequente invulling van de kassiersfunctie.

Krokodilletje werkt met een zeer overzichtelijk en gebruiksvriendelijk uren- en administratiesysteem. Uiterlijk op de laatste dag van de maand dient de gastouder haar opgevangen uren in. De gastouder kan hiervoor inloggen in het systeem van Krokodilletje. De gastouder kan heel gemakkelijk per kind het aantal opgevangen uren indienen en verzenden. Als de gastouder de uren heeft verzonden ontvangt de ouder een bericht met daarin de melding dat er een nieuwe urenregistratie is ingediend. De ouder kan dan ook inloggen in het systeem om vervolgens de opgevangen uren goed te keuren of af te keuren. Bij goedkeuring worden de uren gefactureerd en bij afkeuring van de opgevangen uren ontvangt de gastouder hiervan een bericht met het verzoek om de urenregistratie naan te passen.

Een achterwacht is iemand die dicht bij u in de buurt woonachtig is die u kunt oproepen als zich een calamiteit voordoet. Wanneer u voor vier of meer kinderen tegelijkertijd de opvang verzorgd, is het verplicht om een achterwacht te hebben. De achterwacht moet binnen 15 minuten op de opvanglocatie aanwezig kunnen zijn om de zorg voor de kinderen van u als gastouder over te nemen. De achterwacht hoeft geen ervaringscertificaat of certificaat kinder EHBO te hebben aangezien het alleen om een noodoplossing gaat. Het regelen van een achterwacht is gemakkelijker dan u denkt. Uw buurvrouw, partner of een andere kennis kan bijvoorbeeld achterwacht zijn.

Het aantal opvanglocaties waar u als gastouder opvang mag aanbieden is onbeperkt zolang de opvanglocaties voldoen aan de wettelijk gestelde  eisen. Een medewerker van Krokodilletje zal op iedere opvanglocatie een risico-inventarisatie uitvoeren. Iedere opvanglocatie moet in het Landelijk Register Kinderopvang en Peuterspeelzalen (LRKP) worden geregistreerd. Vanuit financieel oogpunt is het voor u als gastouder voordeliger om op minder locaties opvang aan te bieden aangezien gemeentes voor een extra LRKP-registratie kosten (leges) in rekening kunnen brengen. De volgende wettelijke eisen gelden voor de opvanglocatie : voor kinderen tot 1,5 jaar moet een aparte slaapruimte zijn, de woning dient altijd rookvrij te zijn en er dienen voldoende goed functionerende rookmelders (op iedere verdieping minimaal één) aanwezig te zijn.

Een VOG is voor sommige werksoorten een vereist document, bijvoorbeeld voor beroepen waarin met kwetsbare personen (kinderen) gewerkt wordt. Het moet worden aangevraagd om uit te kunnen sluiten dat iemand zich in het verleden heeft schuldig gemaakt aan strafbare feiten. Een VOG wordt aangevraagd met het oog op een specifieke werksoort. Wanneer er voor een aspirant-gastouder een VOG wordt aangevraagd, wordt er bij het Ministerie van Justitie nagekeken of de gastouder een gerechtelijke veroordeling heeft gekregen op het gebied van omgang met kinderen. De aanvraag van een VOG kost ca. €25.- en is voor rekening van de gastouder. Indien de opvang bij de gastouder thuis plaatsvindt dan is het ook verplicht voor alle volwassen huisgenoten vanaf 18 jaar om een VOG aan te vragen. U kunt de kosten van de VOG van uw inkomsten aftrekken. Ook kunt u de ouders van uw opvangkinderen vragen de VOG te vergoeden of hierin tegemoet te komen.

U dient te voldoen aan de eisen die u op deze pagina kunt nalezen. Voldoet u nog niet aan deze eisen dan kan Krokodilletje u hiermee helpen. Voldoet u al aan deze eisen dan kunt u zich hier inschrijven als gastouder. U staat dan gratis in ons bestand en u wordt meegenomen in de procedure zodra er een nieuwe aanvraag bij u in de regio is. Ook kunnen wij uw profiel op onze drukbezochte opvangmarkt plaatsen wat uw kansen op extra gastkinderen aanzienlijk vergroot.

Dit ligt aan de overeenkomst die u sluit met de ouders.

Als u werkt met een overeenkomst van opdracht niet. Dit is het geval als u per kind per uur betaald wordt. Als u werkt met een overeenkomst van opdracht betaalt u zelf belasting over uw inkomsten, wordt u niet doorbetaald als u ziek bent of werkloos wordt en hebt u geen recht hebt op vakantiegeld. Ook vindt er geen pensioenopbouw plaats.

Als u in dienst bent bij de ouder heeft u wel bepaalde rechten. Dit is soms het geval als u bij de ouders thuis opvang aanbiedt en een (beperkte) arbeidsovereenkomst heeft gesloten. U krijgt per uur betaald, ongeacht het aantal aanwezige kinderen. U hebt dan recht op het minimumloon (€ 9,52 per uur voor iemand van 23 jaar of ouder, incl. 8% vakantietoeslag), vier weken doorbetaalde vakantie per jaar en zes weken lang doorbetaling tegen 70% van het minimumloon bij ziekte (à € 6,66 per uur).

U staat op dit moment in het Landelijk register kinderopvang en peuterspeelzalen (LRKP) geregistreerd met uw huidige adres. Dit is de opvanglocatie. Dit is belangrijk voor uw vraagouders, want als u niet geregistreerd bent in het LRKP, dan hebben uw vraagouders geen recht op de kinderopvangtoeslag. Vraagouders kunnen dan ook pas toeslag aanvragen vanaf het moment dat u geregistreerd bent, dus nooit voor de registratiedatum.

Wanneer u voornemens bent te verhuizen, moet u inderdaad een en ander regelen. U informeert uw gastouderbureau(s) als eerste en bij voorkeur zo snel mogelijk. Het gastouderbureau moet namelijk aan de gemeente doorgeven dat u gaat verhuizen. Het is belangrijk dat u met uw nieuwe adres zo snel mogelijk wordt opgenomen in het LRKP. De Belastingdienst vergelijkt gegevens uit de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA) en gegevens uit het LRKP met eigen gegevens. Wanneer hier onregelmatigheden uit blijken, wordt er onderzoek gedaan en dat kan leiden tot het verplicht aanleveren van aanvullende gegevens. Hieruit moet blijken dat vraagouders wel of geen recht hebben op Kinderopvangtoeslag.

‘De Wet kinderopvang schrijft voor dat u vanaf de datum dat u verhuist, uitgeschreven moet worden uit het LRKP’

Formeel moet u worden uitgeschreven uit het LRKP en door middel van een nieuwe aanmelding wordt u door uw gastouderbureau weer aangemeld. Hierdoor kunt u tijdelijk niet ingeschreven staan in het landelijk register.

De verwerking van een verhuizing wordt door gemeenten wisselend geïnterpreteerd. Echter de Wet kinderopvang schrijft voor dat u vanaf de datum dat u verhuist, uitgeschreven moet worden uit het LRKP. In de periode voordat u verhuist, kan uw gastouderbureau alvast de nieuwe aanmelding aan de gemeente verstrekken en daarop aangeven wanneer u woonachtig bent op uw nieuwe adres. De GGD controle kan pas plaatsvinden als u woont op uw nieuwe adres.

De gemeente mag 10 weken de tijd nemen om de nieuwe aanmelding te verwerken vanaf het moment dat het nieuwe aanmeldformulier door hen is ontvangen. Tussen het moment van uitschrijving en opnieuw inschrijven op het nieuwe adres, kan dan ook maximaal 10 weken zitten.

Er zijn echter gemeenten die een gastouder in het register laten staan op het oude adres (ook al woont de gastouder daar niet meer) tot het moment dat de GGD de nieuwe locatie heeft goedgekeurd. Pas dan wordt de gastouder opgenomen in het register onder het nieuwe adres en wordt er een nieuw LRKP nummer aangemaakt. Hiermee wordt een ‘gat’ in de registratie ondervangen. Ons advies is om uw gastouderbureau navraag te laten doen in de betreffende gemeente hoe zij omgaan met een verhuizing en ook om te informeren of de gemeente legeskosten in rekening brengt voor de nieuwe aanvraag.

Dat zou kunnen. Indien u aan de gestelde eisen voldoet vanuit het UWV dan komt u in aanmerking voor een ZEZ uitkering. Als u hier klikt dan kunt u op de website van het UWV alles m.b.t. de ZEZ uitkering overzichtelijk nalezen.